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Existen otros beneficios no económicos que contribuyen tanto al crecimiento personal y profesional de las y los trabajadores, como al éxito de la organización; se le denomina salario emocional, porque tiene un impacto significativo en la productividad y eficiencia de las instituciones, y existe un mayor compromiso de las personas colaboradoras.

Ejemplos de salario emocional:

• Desarrollo profesional

Oportunidad para adquirir conocimientos que permitan mejorar el perfil profesional, mejorar habilidades y actualizar los conocimientos.

• Medidas de conciliación

Horarios flexibles, reducciones de jornada, tiempo para asuntos propios y teletrabajo, son las más valoradas.

• Comunicación abierta

Los boletines informativos, los tablones de anuncio o el correo electrónico son algunas de las herramientas que pueden funcionar para mantener un diálogo cercano entre el personal y las distintas áreas de la empresa.